社保代理对企业的帮助： 1、促进发展。帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升 人力资源管理的高度和核心竞争力。 2、提高 效率。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率。 3、规范操作。有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。 4、降低成本。舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 5、规避风险。